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年間100万円以上広告費を使っているのに応募がないことありませんか?

うちの会社は大企業ではないので「人」は採用できないと諦めていませんか?

採用してもすぐに辞めてしまうと悩んでいませんか?

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中小企業の採用を専門に支援している

「人」のプロである社会保険労務士がそのお悩みを解決します!

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大企業に負けない中小企業が取るべき採用戦略について

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経費をかけなくても安定的に採用できる

必要とする人材像が明確になる

会社の強みがわかる

労務管理の状況が明確になる

これを書いた人

さとう経営労務管理事務所

所長 佐藤正道

  • 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント
  • 一般社団法人 日本中小企業サポート協会 認定補助金コンサルタント
  • 社会保険労務士 
  • 1級FP技能士

従業員300未満の中小企業の有効求人倍率は6.12倍。1人の就職者に対して6社の求人があるという、人手不足の状態です。

・求職者に認知されていないので応募が少ない…。
・内定を出しても内定辞退されてしまう。

こんな経験ありませんか。
中小企業のほとんどが経験しています。

ひと昔前までは、資金調達で会社が倒産する時代でした。しかし、現代は人手不足により会社が倒産する事態が発生しています。

技術力が高い!地方の老舗企業!。後世に引き継ぐべき企業がなくなることは地域経済にとって痛手です。後世に引き継ぐべき企業のお役に立ちたい。

こんな私でよければ、ぜひあなたの会社の採用のお手伝いをさせてください。

 

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