【Ebook】知られていない企業こそ勝てる!認知度が低い企業の採用戦略マニュアル
【電子書籍】
『知られていない企業こそ勝てる!
認知度が低い企業の採用戦略マニュアル』
無料プレゼント
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採用の専任スタッフがいない
採用予算が大手と比べて少ない
認知度が低い
採用のノウハウがない
大手と比較して給与・福利厚生が見劣りする
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そんなお悩みを
中小企業の採用を専門に支援している「人」のプロで
社会保険労務士がそのお悩みを解決します。
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人、物、金、情報が圧倒的に不足している中小企業が取るべき採用戦略
人、物、金、情報が圧倒的に不足している中小企業が取るべき採用戦略
内定辞退率が激減できます
採用コストが半分になります
人事担当者の負担が軽減される
母集団を作らなくても採用できます
これを書いた人
さとう経営労務管理事務所
所長 佐藤正道
- 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント
- 一般社団法人 日本中小企業サポート協会 認定補助金コンサルタント
- 社会保険労務士
- 1級FP技能士
従業員300未満の中小企業の有効求人倍率は6.12倍。1人の就職者に対して6社の求人があるという、人手不足の状態です。
・求職者に認知されていないので応募が少ない…。
・内定を出しても内定辞退されてしまう。
こんな経験ありませんか。
中小企業のほとんどが経験しています。
ひと昔前までは、資金調達で会社が倒産する時代でした。しかし、現代は人手不足により会社が倒産する事態が発生しています。
技術力が高い!地方の老舗企業!。後世に引き継ぐべき企業がなくなることは地域経済にとって痛手です。後世に引き継ぐべき企業のお役に立ちたい。
こんな私でよければ、ぜひあなたの会社の採用のお手伝いをさせてください。